Choix des modalités de rémunération
Un levier clé pour optimiser vos revenus et votre fiscalité
Pour un dirigeant, un indépendant ou même un cadre avec une marge de manœuvre, la façon dont vous vous rémunérez peut avoir un impact significatif sur :
- Votre niveau de revenus net
- Votre imposition personnelle et professionnelle
- Votre protection sociale
- Et même votre future retraite
Chez K2 Consulting, on ne laisse rien au hasard : on vous aide à construire une stratégie de rémunération adaptée, performante, et alignée avec vos objectifs.
Pourquoi est-il important de bien choisir ses modalités de rémunération ?
Derrière chaque forme de rémunération se cachent des enjeux fiscaux, sociaux et patrimoniaux :
- Rémunération classique (salaire) : chargée socialement mais protectrice en matière de retraite et de prévoyance
- Dividendes : fiscalité souvent plus légère, mais pas de cotisation retraite
- Frais professionnels : optimisation possible selon votre activité
- Mise en place d’un contrat d’intéressement ou de PEE : à étudier selon la structure de votre société
- Rémunération mixte ou différée : utile en phase de croissance ou de transmission
Ce que K2 Consulting met en place pour vous
Analyse de votre
situation globale
- Statut juridique et social
- Niveau de revenus souhaité
- Besoins personnels et familiaux
- Objectifs à court et long terme (retraite,
- transmission, investissement…)
Construction d’un schéma de rémunération optimisé
- Rémunération vs dividendes : quel équilibre ?
- Arbitrage entre fiscalité personnelle et charge de l’entreprise
- Anticipation des impacts sur la retraite, la prévoyance, et l’IS
Simulation chiffrée
et projection
- Comparaison des différentes options avec des tableaux clairs
- Estimation des gains nets selon les montages proposés
- Recommandations concrètes, ajustées à votre réalité