À partir de 2025, les entreprises de 11 à 50 salariés devront partager une partie de leurs bénéfices avec leurs employés. Ce dispositif inclut la participation, l’intéressement ou des primes exceptionnelles. L’objectif est d’améliorer les salaires et d’accroître l’engagement des équipes.

Seules les entreprises dont l’effectif se situe entre 11 et 50 salariés sont concernées. Les règles restent toutefois nuancées. Chaque entreprise doit calculer son effectif moyen annuel pour vérifier son éligibilité. Si ce nombre descend sous 11 salariés durant l’année, l’obligation peut ne pas s’appliquer.

Pour se conformer à cette règle, les entreprises doivent négocier avec les représentants des salariés, si présents, ou fixer elles-mêmes les modalités. Plusieurs options existent : l’intéressement, qui récompense la performance, la participation, qui redistribue une part des bénéfices, ou encore la prime de partage de la valeur (PPV). Cette dernière est une prime exceptionnelle versée à tous les employés.

L’obligation prendra effet dès le 1er janvier 2025. Toutefois, il est préférable d’anticiper dès maintenant sa mise en place. Vérifier l’effectif et établir un cadre légal clair font partie des premières étapes. Cette réforme offre aux entreprises l’opportunité d’améliorer la cohésion interne et d’impliquer davantage leurs salariés dans la réussite collective.

Vous avez d’autres questions ou vous avez besoin d’un accompagnement spécialisé ? Contactez-nous. 

📞 Par téléphone : 01 60 04 40 42 

📧 Par e-mail : K2@ateceurope.com 

📍 Sur place : 17 Avenue de Choisy – immeuble le Palatino (10-18 allée Eric Chableur), 75013 Paris 

K2 Consulting – Cabinet d’expertise comptable – Paris 75013